谁都知道得人才者得天下的道理，可是怎样尊重人才，切实调动人才的积极性，是有很多道道和讲究的，一定得有真心，动真情，见真章。

  当年，著名音乐家冼星海到延安工作，享受最高待遇，每月十五元工资，而毛泽东、朱德则只有五元。他创作《黄河大合唱》时，因延安条件艰苦，又必须保证体力，便想找些白糖吃。有关方面想了很多办法，才寻来两斤白糖。冼星海在简陋窑洞里，一边嚼着白糖，一边含着烟杆子，旁边妻子还在熬制“土咖啡”。苦战六天六夜后，大气磅礴的《黄河大合唱》诞生了。

  那时，毛泽东、萧劲光等各级领导都很关心冼星海。冼星海也没有辜负厚爱，在短短一年半时间里，陆续创作出《黄河大合唱》《生产大合唱》《九一八大合唱》等六部大合唱、两部歌剧、一部交响乐总共几十首歌曲，这也成为他一生创作的巅峰。

  平心而论，两斤白糖在延安时期虽属稀罕，但也的确算不了什么，可它体现了对人才的尊重和厚爱，体现了对创造性劳动的肯定与鼓励，体现了领导者礼贤下士的宽阔襟怀和恢弘度量。

  古人说“士为知己者死”，似乎有些夸张，但“士为知己者干”，却是亘古不变的硬道理。所谓“知己”，不仅是内心理解，也要体现在实际支持上——舒心、温暖、宽松的环境，物有所值的优厚物质待遇，定会大大激发“士”的创造力和工作效率。有些领导也知道重视人才的重要性，但只是留在嘴上，写在文件上，并没以真心对待，不舍得拿出真金白银，不肯落实应有待遇，那人才还会真心为你所用吗？人心换人心，珠宝兑黄金，人家又不是傻子。

  华为公司之所以能做强做大，具有世界影响，就是因为有一支强大人才队伍。公司老总任正非说：“我没啥本事，不懂通信，也不懂财务。我只是一桶浆糊，把华为十几万员工粘在一起，才有这么大的凝聚力！”可不敢小看他这一桶浆糊，里边是有真情、真心、真金白银。2021年华为年利润154亿，任正非拿出125亿奖励员工。“浆糊”之丰厚实惠，由此可略见一斑。

  反之，那些老是埋怨留不住人才、下属不肯尽心尽力的老板、领导，不妨扪心自问，你有没有用心营造出尊重人才的良好环境？各种承诺的待遇兑现了没有？那“两斤白糖”究竟谁享用了，你有没有一桶任正非那样的“浆糊”？