案由：我省坚持发展以制造业为主体的实体经济，坚定不移地实施“工业强省”战略，工业经济规模不断上新台阶，增速名列全国前茅，产业结构持续调整升级，战略新兴产业和重点支柱产业发展加快，科技实力大幅提升，科技创新已成为我省经济发展不可缺失的核心动力。

　　然而，在看到成绩的同时，我省也存在地方制造业发展不平衡、不充分的问题，特别是地方制造业发展需求与人力资源不足的矛盾日益突出，主要体现在以下方面：

      1、战略性新兴产业的高层次人才及优势重点领域科研创新人才短缺，造成科技创新能力不足。2、制造业科研技术人才储备不足，且一些地区制造业原有优势正在逐渐流失（如襄阳、十堰的汽车行业人才流失严重等）。3、科技人才在地域和行业的分布不均衡、不合理，很多优秀人才主要集中在武汉大城市和地方政府部门。4、有些产业化科研项目，企业未能起到主导作用，未能有效支撑主流制造企业，平衡地方经济发展，让优势制造企业失去创新平台。5、制造业科技人才培养，在数量和质量上均未能跟上社会发展需求。

　　建议：针对以上情况，建议如下：

　　一是围绕我省经济发展规划及产业布局，发挥政府统筹协调及主导作用，引知引智，建立高端人才库，在省内外乃至国外网罗前沿技术和高技术领域的科技领军人才，完善发挥此类人才作用的相关政策，把此类人才作为我省公共共享人力资源，架起与企业合作进行科技创新的桥梁。

　　二是进一步完善我省“产学研”合作模式，充分发挥我省高校集群优势，在展开项目合作的同时，推动人才双向流动，鼓励高校及科研机构的科研人才到企业挂职，带领企业研发团队开展项目研究，提升和培养制造企业的科研创新能力。

　　三是现阶段，政府部门尽可能少吸收工科专业的优秀学生。鼓励和引导高校工科本科生、研究生到制造企业工作，特别是到具有产业基础的地县级城市工作。

　　四是我省产业化科研项目，应向具有产业优势的企业（尤其是地方企业）倾斜，让更多技术实力过硬的企业专家进入评委专家库，逐步由高校为主的单一项目体制过渡到向“企业主导、高校指导、政府督导”的多元化项目体制。通过用好用活产业化科研政策，实现成果更好更快转化，带动地方企业技术创新能力，实现地方经济发展可持续，确保大小城市制造业协调发展。

五是围绕我省产业战略布局和科技发展方向，高等院校要动态调整专业种类、招生人数，及时进行专业知识更新和新技术增添等工作，确保我省经济发展对人才的专业需求。