“从下个月开始，你到车间去上班。”当接到公司的通知时，员工小李连忙抗辩：“可我在劳动合同中约定的工作岗位只是公司文员。”“对公司的决定，不得讨价还价！”公司的答复毫无回旋余地。难道遭遇类似的岗位调整，员工真的只能委曲求全吗？非也。

    调整工作岗位，员工有权说不

    【案例】 刘文清与公司为期五年的劳动合同中约定，刘文清在公司总部担任技术部副主任。2016年元月，公司为加强千里之外分厂的生产，未征求刘文清意见，即决定让刘文清前去担任厂长。面对刘文清基于路途遥远，无法照顾父母、子女的拒绝理由，公司依然坚持己见，甚至停止、停发了刘文清的工作和工资，逼其就范。无奈之下，刘文清提起了劳动仲裁，要求公司继续按照原劳动合同中的约定履行。仲裁结果支持了刘文清的请求后，公司不服，以仲裁侵犯企业经营自主权为由，提起诉讼要求撤销仲裁结果，但最终未被法院采纳。

　　【点评】 刘文清对公司擅自调整工作岗位的行为有权说不。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”鉴于工作岗位属于劳动合同的必备条款之一，任何一方加以改变，都是对原有稳定劳动关系的打破，决定了其调整必须遵从“协商一致”的原则并通过相应的形式。公司未经刘文清同意，不仅属于滥用企业经营自主权，而且属于违反法律的强制性规定，且侵犯了刘文清的合法权益，自然对刘文清没有约束力。

    调整工作岗位，员工有权辞职

    【案例】 鉴于公司未与许茜茜协商，更没有征得许茜茜同意，便将许茜茜从负责销售的副主管，调到任务繁重的一线车间工作，且经再三要求按照劳动合同履行未果，许茜茜无奈之下，只好于2016年2月2日向公司提交了辞呈，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司虽然同意许茜茜辞职，但却拒绝承担经济补偿金，理由是许茜茜不服从公司安排，已严重违反公司规章制度，且是许茜茜自己要求离职，公司自始至终都没有将许茜茜赶走的意思，许茜茜自然不能索要经济补偿金。而劳动仲裁部门的仲裁结果，却支持了许茜茜的请求。

　　【点评】 许茜茜有权辞职，且公司必须支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,劳动者可以解除劳动合同。而该法第四十六条第(一)项则指出，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。正因为公司擅自将许茜茜调到一线车间工作，属于未按照劳动合同中的约定提供劳动条件，且经许茜茜再三要求按照劳动合同履行未果，决定了许茜茜有权解除劳动合同，公司则不能借口许茜茜系主动离职，而拒绝承担解除劳动合同的经济补偿金。

    调整工作岗位，员工有权加薪

　　【案例】 徐楠楠原是一家公司的文员，月工资只有3000元。2016年3月1日，公司基于调整经营方向，决定精简机关工作人员，充实到销售岗位，徐楠楠亦在其列。谁知，当徐楠楠领取3月份的工资时，发现仍然是按3000元发放，而没有提高到销售岗位的底薪4000元+提成。公司对此给出的解释是，徐楠楠岗位的调整已经双方协商一致，自然对双方具有约束力，但彼此并没有对工资重新进行约定。

【点评】 徐楠楠有权要求公司按照销售岗位的底薪4000元+提成发放工资。《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”即徐楠楠变更工作岗位后的工资标准与公司虽未达成一致意见，但不等于其同意继续执行原来的工资标准，而工资是针对具体的工作岗位来说。作为公司的义务，无疑应当保证同工同酬。